Blog

Môže zamestnávateľ monitorovať svojich zamestnancov na pracovisku?

Mnohí z vás ste sa už určite stretli so situáciou, kedy ste si položili otázku, či môže zamestnávateľ monitorovať svojich zamestnancov počas toho ako vykonávajú prácu? Nejde o zásah do súkromia zamestnanca? Alebo si monitorovaním zamestnávateľ chráni svoj majetok? Týmto otázkam sa budeme venovať v dnešnom blogu.

V prvom rade je potrebné objasniť, čo si môžeme pod pojmom „monitorovanie zamestnanca“ predstaviť. Zákonník práce uvádza príklady, čo môže byť monitorovaním. Ide napríklad o

zaznamenávanie telefonických hovorov z mobilných telefónov zamestnávateľa,
kontrolu e-mailov odoslaných a doručených na pracovnú e-mailovú adresu,
lokalizáciu polohy zamestnanca pomocou GPS. (Globálny lokalizačný systém prostredníctvom ktorého dokáže zamestnávateľ lokalizovať svojich zamestnancov. Najjednoduchší príklad je zamestnávateľ vodičov kamiónov/autobusov/taxikárov, kedy tento zamestnávateľ svojich zamestnancov musí lokalizovať aby vedel, kde sa nachádzajú.)

Každý zo spôsobov, či už uvedených v zákone, alebo iných spôsobov, ktorým zamestnávateľ kontroluje svojich zamestnancov, je istým spôsobom zásahom do súkromia zamestnanca. Preto musí mať zamestnávateľ vážny dôvod na monitorovanie (kontrolu/sledovanie) svojich zamestnancov.

Je však potrebné zdôrazniť, že monitorovanie zamestnancov musí uskutočňovať výlučne a iba zamestnávateľ, nie iná osoba.

Zákonník práce obsahuje podmienky/možnosti monitorovania zamestnanca na pracovisku. Avšak naša právna úprava je v tejto otázke veľmi strohá, preto je čoraz častejšie, že sa k danej téme vyjadruje Európsky súd pre ľudské práva (ESĽP).

Možno si kladiete otázku, či existuje nariadenie alebo smernica v rámci Európskej únie, ktoré by chránilo zamestnanca pred neoprávneným monitorovaním. Áno, existuje Nariadenie o GDPR (nariadenie o ochrane osobných údajov) alebo Charta základných práv EÚ, ktoré tento účel spĺňajú.

Zamestnávateľ musí splniť zákonom stanovené podmienky na to, aby mohol svojich zamestnancov monitorovať – aké sú tieto podmienky?

existencia vážnych dôvodov na monitorovanie zamestnancov (napr. ochrana majetku),
oznamovacia povinnosť = povinnosť informovať zamestnancov o rozsahu, spôsobe, dobe trvania monitorovania,
povinnosť prerokovať spôsob monitorovania so zástupcami zamestnancov.

Ak by zamestnávateľ nedodržal niektorú z podmienok, ktoré mu stanovuje Zákonník práce pri začatí monitorovania svojich zamestnancov, išlo by o zásah do súkromia zamestnanca.

Záver:

Odpoveď na otázku, či zamestnávateľ môže monitorovať svojich zamestnancov na pracovisku, je teda áno. Je však povinnosťou zamestnávateľa splniť všetky podmienky stanovené zákonom na to, aby mohol takéto monitorovanie vykonávať oprávnene.

Musí však všetky tieto podmienky spĺňať vždy, alebo existujú aj nejaké výnimky? Tejto otázke sa budeme venovať v ďalšom blogu, ktorý zverejníme o týždeň.

Ak by ste potrebovali akúkoľvek pomoc týkajúcu sa monitorovania zamestnanca na pracovisku alebo s akýmkoľvek iným právnym problémom, radi vám pomôžeme. Napíšte nám na pravnesluzby@4justice.sk.

Zdroje:

Zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce

Rozhodnutia ESĽP

V prípade, že máte záujem o naše právne služby, napíšte nám:

Spoločná domácnosť pri dedení zo zákona: tzv. spolužijúca osoba
Akú úlohu zohráva koncept spoločnej domácnosti pri dedení zo zákona, ako sa určuje a kto patrí do spoločnej domácnosti?

Nekalá súťaž
Viete, čo všetko spadá pod toto označenie? Je dôležité vyvarovať sa takémuto správaniu, a práve preto Vám prinášame tento blog, v ktorom uvedieme konkrétne príklady nekalosúťažného správania.

„Som obeťou domáceho násilia: Ako sa brániť?“
Ako obeť domáceho násilia máte plné právo na obranu už v počiatočných štádiách a jednotlivé právne nástroje či opatrenia slúžia na to, aby Vám poskytli potrebnú ochranu. Aké prostriedky má teda človek k dispozícii na to, aby sa bránil?

Vymaž sa z internetu: Je právo na zabudnutie skutočne možné?
V ére súčasných technológií, kde sú naše osobné údaje a digitálne stopy uchovávané akýmsi spôsobom navždy, sa právo na zabudnutie stáva kľúčovou otázkou pre každého, kto si chce chrániť svoje súkromie.

Darovanie medzi manželmi a jeho úskalia
Prinášame Vám tento blog, aby sme objasnili inštitút darovania medzi manželmi s poukazom na rôzne konkrétne príklady pre lepšie porozumenie toho, ako to vlastne funguje :).

Zmluva ako základ dlhodobého a úspešného obchodného vzťahu
Zmluva jasne definuje záväzky a zodpovednosti oboch zmluvných strán, čo zabezpečuje predvídateľnosť.

Prečo uzatvoriť kúpnu zmluvu na hnuteľnú alebo nehnuteľnú vec v písomnej forme?
Kúpna zmluva je nástroj, ktorý chráni obe zmluvné strany a zabezpečuje hladký priebeh transakcie.

Apostila (overovanie listín na použitie v zahraničí)
Aj vy ste sa už stretli s tým, že ste potrebovali predložiť úradný dokument vydaný na Slovensku orgánom do zahraničia?

Rozdiel medzi nelegálnou prácou a nelegálnym zamestnávaním
V dnešnom blogu si „posvietime“ na rozdiely medzi nelegálnym zamestnávaním a nelegálnou prácou a samozrejme aj na ich výnimky.

Začínate podnikať?
Na začiatku podnikania je potrebné prijať viaceré kľúčové rozhodnutia. Jedným z nich je voľba formy podnikania, teda či si začínajúci podnikateľ založí živnosť alebo firmu.

Daňová licencia od 1.1.2024
Čo môžeme pod týmto pojmom rozumieť? Aká je výška daňovej licencie?

Práva a povinnosti prezidenta na Slovensku
Najvyššie miesto v hierarchii štátnych orgánov má hlava štátu, ktorá štát reprezentuje smerom navonok aj dovnútra. Jej postavenie sa v jednotlivých krajinách líši podľa uplatňovanej formy vlády.

Môže zamestnávateľ monitorovať svojich zamestnancov na pracovisku?
Mnohí z vás ste sa už určite stretli so situáciou, kedy ste si položili otázku, či môže zamestnávateľ monitorovať svojich zamestnancov počas toho ako vykonávajú prácu?

Spoločná osobná starostlivosť a jej uplatnenie v praxi
Začiatkom minulého roka bola do nášho právneho poriadku zavedená nová forma osobnej starostlivosti o dieťa po rozvode alebo rozchode rodičov, a to spoločná osobná starostlivosť.

„Neprijateľné podmienky“ v spotrebiteľských zmluvách
Počuli ste už o tzv. „neprijateľných zmluvných podmienkach“? Čo tento pojem označuje a čo všetko pod neho môžeme zaradiť? Odpovede na tieto otázky, ako aj omnoho viac sa dočítate práve v tomto blogu.

Odstúpenie od zmluvy versus odstupné
Viete, aký je rozdiel medzi inštitútom odstúpenia od zmluvy a zrušením zmluvy zaplatením odstupného? Aké podmienky musia byť dodržané, aby ste dané inštitúty mohli využiť?

Uplatnenie pohľadávky do konkurzu
Chcete si uplatniť svoj nárok u firmy, ktorá skončila v konkurze?

Zmluvné typy podľa Zákonníka práce, ich základné znaky a odlišnosti
Zákonník práce rozlišuje pracovný pomer a dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Generálny pardon 2023
V tomto blogu sa dozviete všetky potrebné informácie o tom, o čo vlastne ide, na koho sa vzťahuje a dokedy treba splniť podmienky na jeho udelenie.

Podstatné náležitosti kúpnej zmluvy
V tomto blogu si povieme niečo o kúpnej zmluve a o jej podstatných náležitostiach, ktoré je potrebné dodržať, aby bola kúpna zmluva platná a účinná.

Prečo je potrebné si ochrániť svoje autorské práva?
Taylor Swift, jedna z najúspešnejších amerických speváčok, sa rozhodla opätovne nahrať svoje albumy. Urobila tak z mnohých dôvodov, ale hlavným z nich je právna perspektíva, a teda autorské práv k jej albumom.

Ústava Slovenskej republiky a jej členenie
V Slovenskej republike máme hierarchické usporiadanie zákonov, to znamená, že každý má svoju pozíciu podľa toho, akú má právnu silu.

Čo potrebujete vedieť o otcovskom
Dnes by sme vám chceli ozrejmiť jednu zo zmien, ktoré prináša novela v súvislosti so schválením zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce.

Inštalácia fotovoltického zariadenia
Narastajúci záujem o alternatívny zdroj energie prináša mnohé otázky v postupe smerom k stavebnému úradu.

Chceš podnikať? Vyber si tú správnu formu podnikania! živnosť vs. s.r.o.
Chceš začať podnikať? Nevieš sa rozhodnúť, ktorá forma podnikania je pre teba najvýhodnejšia?

Pokuty pre konateľov – ZMENA od 17.07.2022
S účinnosťou od 17.07.2022 sa sprísňujú podmienky pre uloženie pokút a sankcie pre štatutárne orgány.

POVINNOSTI konateľov (štatutárnych orgánov) pri hroziacej platobnej neschopnosti
V dnešnom blogu vám predstavíme nový pojem, ktorý zaviedol zákon, a to hroziaca platobná neschopnosť.

Nový spôsob riešenia hroziaceho úpadku – preventívna reštrukturalizácia
Od 17.07.2022 bude možné zabrániť úpadku a teda platobnej neschopnosti a predlženiu novým nástrojom a to tzv. preventívnou reštrukturalizáciou (preventívnym ozdravným procesom).

Register partnerov verejného sektora
V dnešnom blogu si povieme informácie o tom, čo je register partnerov verejného sektora (RPVS), aké sú podmienky zápisu do takéhoto registra a kto to je vôbec partner verejného sektora.

Index daňovej spoľahlivosti
V dnešnom blogu si povieme niečo o indexe daňovej spoľahlivosti, nakoľko práve v tomto období Daňový úrad zasiela oznámenia o indexe daňovej spoľahlivosti jednotlivým daňovým subjektom.